企业家群体的传承痛点与需求

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中国的高净值人群约一半是企业家。家族企业的传承不仅关乎家族企业的管理权、治理权与控制权，这些现实的挑战已经构成了家族稳定、家族企业发展的路障，尤其是在家族领袖逐渐退出历史舞台之后，企业家族的治理机制与分配机制的不完善容易使原本的潜在挑战转化为风险爆发点，最终导致传承的举步维艰，如新鸿基的家业纠纷最后演化为亲人之间的权力之争，不仅导致家族内耗严重，也对公司的市场价值和发展产生了极大负面影响。

几乎所有企业家都希望由子女或孙子女接班，近八成的企业家明确希望由子女接班，有七成的企业家已经基本确定由子女接班，大多数被指定接班的子女也表现出接班的意愿。而仍有两成的企业家目前还没有确定接班计划。

一线城市的企业家希望子女接班、同时子女也有意愿的比例较高（55%），另外，一线城市的企业家对“预则立，不预则废”的实践较为透彻，仅5%目前尚未思考企业接班计划。类似的情况也发生在不同净资产的家庭，3000万以上净资产的企业家规划接班的意识更强，他们中仅4%还未思考企业接班计划。一部分46岁以上企业家已经拥有了孙辈，这便为有能力的孙辈直接继承企业打下了基础，因此大部分确定由孙子女接班的企业家，其年龄在46岁以上（占90%）。

对企业的下一代接班人，企业家最大的担忧是子女管理能力不足或威望不够（52%），能力关乎战略战术的制定和执行，威望关乎企业内部向心力和结构性，这些将会在交接过程中对企业绩效和内部组织关系产生一定的影响，因而受到企业家的重点关注。另外，商业/社会关系不能顺利移交（35%），子女责任意识不强（33%）也是较多企业家担忧的方面。值得注意的是，在子女不愿意接班这件事上，男性企业家的担忧较为明显（34%:18%），可能是由于男性企业家相对强势的风格，在价值观层面与子女更易产生激烈的冲突，因而可能降低子女的接班意愿。

关于传承的代际数量，无论是物质财富还是声名及无形财富，大多数高净值人群都希望可以尽可能传承给更多代的人。区别在于，他们对于声名及无形财富的传承代数更为看重（66%:57%），也就是说，高净值人群更在意自己的精神力量可以得到长久的传续。

高净值人群比较看重的方面还比较看重声名及无形财富的传承。从年龄段来看，46岁以上高净值人群对于传承代数的期待更强，可能是由于子女和孙辈的诞生赋予了他们更强的传承意识，他们对于传承到第四代及以上的意愿明显高于45岁以下的年轻群体。（《2022中国高净值人群家族传承报告》）