随着全球老龄化的加重，组织都面临着前所未有的帮助员工规划养老的挑战。养老计划的有关决策之所以变得如此复杂，其中存在诸多因素，包括监管力度加大、经济波动、人口构成不断变化、公共养老金的作用有限或是不断下降、雇主负担日益增加等等。作为拥有超过20年养老咨询经验的资深专家，蔡宗周先生对中国企业面临的员工养老问题深有感触。“在2009年，中国劳动人口平均年龄为30岁左右，但是中国老龄化程度很快。2015年，60岁以上的人口已经达到2亿，这表示劳动年龄人口在急剧下降。随着时间的推移，养老的压力越来越大。”
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2019-5-14 15:14:24
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